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Neues Webinar: 10.01.2023, 10.00 Uhr
Folgende aktuelle arbeitsrechtliche Themen werden praxisbezogen besprochen:
  • Mitarbeiterbeurteilungen: Rechtliche Anforderungen, Anfechtbarkeit durch Arbeitnehmer
  • Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsverhältnis: Aussortierung von Kandidaten durch KI
  • Flex Work bzw. Home Office: Rechtliche Problemfelder, empfehlenswerte Regelungen
  • Impfpflicht im Arbeitsverhältnis: Rechtliche Möglichkeiten der Durchsetzung
  • Workation: Rechtliche Grundlagen für Arbeitstätigkeiten ausserhalb des Wohnortes
 
Die Kosten für das Webinar (von 2 Stunden Dauer) betragen pauschal CHF 195.00 (pro Person) Anmeldung: info@arbeitundrecht.ch
 
Neue inhouse Weiterbildung: Aufhebung der Schutzmassnahmen und rechtliche Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis
Nach einer Stunde sind Sie über die wichtigsten rechtlichen Aspekte nach Aufhebung der Schutzmassnahmen im Bild, wie z.B. den Umgang mit vulnerablen Arbeitnehmer:innen, die Aufrechterhaltung von Home Office-Arbeit und die Einführung von hybriden Arbeitsmodellen. Aktuelle Fragen aus Ihrem Betrieb werden zudem umgehend beantwortet.
ALLE WEITERBILDUNGEN WERDEN AUCH ONLINE und HYBRID ANGEBOTEN

 

 

 
 
 
Neuerungen im Recht
Beitragsanpassung Arbeitslosenversicherung (ALV)

Per 1. Januar 2023 entfällt bei den Beiträgen für die ALV das Solidaritätsprozent: Auf Lohnanteilen, die 148'200 CHF pro Jahr überschreiten, sind keine Beiträge mehr geschuldet. Bis zu dieser Grenze beträgt der Beitrag weiterhin 2,2 %; Diese müssen Arbeitgebende und Arbeitnehmende jeweils zur Hälfte bezahlen. Das Solidaritätsprozent wurde 2011 aufgrund der starken Verschuldung der ALV eingeführt. Sobald das Eigenkapital des Ausgleichsfonds der ALV die Schwelle von 2,5 Milliarden CHF übersteigt – was Ende 2022 der Fall sein wird – entfällt das Recht zur Erhebung des Solidaritätsprozents.

Änderungen Erwerbsersatzordnung (EO)

Ab dem 1. Januar 2023 wird der Höchstbetrag der Gesamtentschädigung von aktuell 245 CHF auf 275 CHF pro Tag erhöht. Dies ist unter anderem relevant für die Mutter- und Vaterschafts- sowie Betreuungs- und Adoptionsentschädigung, welche von maximal 196 CHF auf 220 CHF pro Tag erhöht werden.

Adoptionsurlaub

Am 1. Januar 2023 tritt der Adoptionsurlaub in Kraft: Erwerbstätige Personen, die ein Kind, das jünger als vier Jahre alt ist, adoptieren, dürfen einen zweiwöchigen Adoptionsurlaub beantragen. Sie müssen diesen innerhalb eines Jahres beziehen. Sind beide Elternteile erwerbstätig, so können sie die beiden Wochen frei untereinander aufteilen. Die Finanzierung erfolgt durch die Erwerbsersatzordnung (EO). Am 6. Oktober 2022 wurde das «Kreisschreiben über die Adoptionsentschädigung (KS AdopE)» publiziert: Es konkretisiert Anmeldeverfahren, Anspruch, Höhe der Entschädigung und andere Aspekte des Adoptionsurlaubs.

Schrittweise Erhöhung des Rentenalters für Frauen

Im September 2022 haben die Schweizer Stimmberechtigten die Reform zur Stabilisierung der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV 21) angenommen: Das Referenzalter von Frauen wird sukzessive demjenigen der Männer auf 65 Jahre angeglichen. Die Reform tritt per 1. Januar 2024 in Kraft; die Umsetzung erfolgt jedoch schrittweise um jeweils drei Monate pro Jahr, sodass ab 2028 das einheitliche Referenzalter von 65 Jahren gilt. Die Jahrgänge 1961 bis 1969 gehören zu einer Übergangsgeneration: Da sie kurz vor der Pensionierung stehen, können sie von Ausgleichsmassnahmen profitieren. Dazu gehören ein lebenslanger Rentenzuschlag für diejenigen, die die Altersrente nicht vorbeziehen, und tiefere Kürzungssätze für jene, die die Altersrente vorbeziehen. Diese Anpassung wird sich auch auf die berufliche Vorsorge auswirken. Wir empfehlen Arbeitgebern, frühzeitig zu prüfen, welcher Handlungsbedarf diesbezüglich besteht. Dazu gehören eine Überarbeitung des Mitarbeiterreglements oder -handbuches oder systemtechnische Anpassungen in der Lohnabwicklung.

Grenzbeträge Berufliche Vorsorge (BVG)

Da die AHV/IV-Renten (maximale jährliche AHV-Rente: 29'400 CHF) zum Jahreswechsel angepasst werden, ändern sich die BVG-Grenzbeträge für das Jahr 2023.

 

2. Säule:

Koordinationsabzug:   CHF 25’725

Eintrittsschwelle:  CHF 22’050

Versicherter Mindestlohn:   CHF 3'675

Obere BVG-Limite Lohn:  CHF 88’200

3. Säule: 

Max. Steuerabzug (mit 2. Säule):  

CHF 7'056

Max. Steuerabzug (ohne 2. Säule): 

CHF 35'280

 

 

 

 

 

 

 

 
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