Effiziente Webinare

Arbeitsrechtliche Detailfragen gehören zum Alltag von HR-Verantwortlichen und Führungskräften. Oft entscheiden kleine Details darüber, ob ein Vorgehen rechtlich korrekt ist oder erhebliche Risiken entstehen.
Nutzen Sie unser Kennenlernangebot und erhalten Sie in nur 60 Minuten einen praxisnahen Überblick über besonders aktuelle Entwicklungen sowie typische Fehlerquellen:
Haftungsfalle Arbeitszeugnis: Wann haftet der Arbeitgeber bei verspäteter Ausstellung? 
Ferien & Lohnanspruch: Müssen Provisionen während der Ferien berücksichtigt werden? 
Krankheit am Arbeitsplatz: Welche Risiken bestehen, wenn Mitarbeitende trotz Krankheit arbeiten? 
Arbeitsunfähigkeit: Besonderheiten bei rückwirkenden oder telefonischen Zeugnissen.
Das Paket auf einen Blick:
Kennenlernpreis:  CHF 49.00 inkl. Präsentationsunterlagen und Fragemöglichkeit.
Dauer: 60 Minuten geballtes Praxiswissen.
Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsleitungen und Jurist:innen sowie Compliance-Verantwortliche
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und minimieren Sie Ihre rechtlichen Risiken.

Das Webinar word von lic.iur. José Sanchez geleitet.

Bei einer Abmeldung weniger als 2 Wochen vor dem Webinar erfolgt keine Rückvergütung, jedoch kann - nach Absprache - eine geeignete Ersatzperson gestellt werden.

Dieses praxisorientierte Webinar beleuchtet sowohl anstehende rechtliche Neuerungen im Arbeitsrecht ab 2026 – insbesondere im Bereich der Sozialversicherungen – als auch die wichtigsten Bundesgerichtsentscheide aus dem Jahr 2025. Ideal für HR-Verantwortliche, Rechtsanwält:innen und Personalprofis, die ihre Arbeitsverträge und internen Richtlinien rechtlich auf dem neuesten Stand halten möchten. Das Webinar bietet konkrete Handlungsempfehlungen und Raum für individuelle Fragen.

Das Webinar wird von lic.iur. José Sanchez geleitet

Bei Abmeldungen weniger als zwei Wochen vor dem Webinar erfolgt keine Rückvergütung, jedoch kann nach Absprache eine geeignete Ersatzperson gestellt werden

Wie geht man mit zu wohlwollenden Mitarbeiterbeurteilungen um, die später zur rechtlichen Stolperfalle werden können? 
Was gilt bei „Arbeiten trotz Krankheit“ – für beide Seiten? 
Welche präventiven Pflichten treffen Arbeitgeber bei Mobbing oder sexueller Belästigung? 
Und wie lässt sich Gleichbehandlungs- und Diversitäts-Compliance wirksam im betrieblichen Alltag umsetzen?
Welche Reformen im Arbeitsgesetz und Obligationenrecht plant der Gesetzgeber bei den flexiblen Arbeitsformen?
In diesem 2-stündigen Live-Webinar behandeln wir topaktuelle arbeitsrechtliche Herausforderungen mit direktem Praxisbezug – kompakt, fundiert und umsetzbar.

Das Webinar wird von lic. iur. José Sanchez geleitet.

Bei Abmeldungen weniger als zwei Wochen vor dem Webinar erfolgt keine Rückvergütung, jedoch kann nach Absprache eine geeignete Ersatzperson gestellt werden.

In 60 Minuten klären wir die heikelsten HR-Themen praxisnah und juristisch fundiert: 

Wann ist eine Verwarnung das richtige Mittel – und wie formuliert man sie wirksam? 

Wie gelingt eine Freistellung rechtssicher (Lohn, Boni, Ferien, Konkurrenzschutz, IT-Zugriff)? 

Wo liegen Chancen und Risiken von Social Media am Arbeitsplatz (Privatnutzung, Monitoring, Beweise)?

 Und wofür haftet der Arbeitgeber bei Stress, Überlastung oder Burnout?

Das Webinar wird von lic.iur. José Sanchez eleitet

Bei Abmeldungen weniger als zwei Wochen vor dem Webinar erfolgt keine Rückvergütung, jedoch kann nach Absprache eine geeignete Ersatzperson gestellt werden.

Künstliche Intelligenz revolutioniert HR: Bewerberauswahl, Produktivitätsmessung, Chatbots. Doch wo liegen die rechtlichen Grenzen?
👉 Datenschutz, Diskriminierung, Persönlichkeitsrechte – Verstösse können teuer werden.
In unserem praxisnahen Webinar zeigen wir:
✔️ Aktuelle Anwendungsfelder von KI im HR
✔️ Zentrale Vorgaben aus OR, DSG & GlG
✔️ Fallstudien zu Automatisierung, Überwachung & Diskriminierung
✔️ Best Practices, wie Sie KI effizient & rechtssicher einsetzen

Das Webinar wird von lic.iur. José Sanchez geleitet

Bei Abmeldungen weniger als zwei Wochen vor dem Webinar erfolgt keine Rückvergütung, jedoch kann nach Absprache eine geeignete Ersatzperson gestellt werden.