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Neue in-house Weiterbildung
Coronavirus (COVID-19) im Arbeitsverhältnis
Nach einer Stunde sind Sie über die wichtigsten rechtlichen Aspekte im Bild, wie z.B. den Umgang mit ArbeitnehmerInnen mit schulpflichtigen Kindern, die Arbeit verweigernde ArbeitnehmerInnen, die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers trotz Betriebsschliessung, die Anordnung von Home Office-Arbeit und die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers. Aktuelle Fragen aus Ihrem Betrieb werden zudem umgehend beantwortet.

HR-Update 2020

Im Update-Modul lernen Sie die neuesten Entwicklungen in der Rechtsprechung der Gerichte kennen und sind im Bild über alle im 2020 in Kraft tretenden HR-relevanten Gesetzesbestimmungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zudem haben Sie die Gelegenheit, aktuelle innerbetriebliche rechtliche Fragen vor Ort klären zu lassen.

 

Neuerungen im Recht
 
 
Coronavirus im Arbeitsverhältnis 
Der Arbeitgeber ist gemäss OR 328 verpflichtet, zum Schutz seiner Arbeitnehmer jeder Gefahr einer Exposition mit Mikroorganismen nachzugehen und das damit verbundene Risiko zu bewerten. Er ist zudem verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit seiner Mitarbeitenden alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen des Betriebes angemessen sind.
Arbeitnehmer sind gemäss OR 321a und OR 321d verpflichtet, die Weisungen ihres Arbeitgebers in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge zu befolgen und die allgemeinen Sicherheitsregeln zu beachten. Sie müssen insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benutzen und dürfen die Wirksamkeit der Sicherheitseinrichtungen nicht beeinträchtigen.
Quelle: https://www.seco.admin.ch
FAQ zur Pandemie im Betrieb: 
https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Arbeitsbedingungen/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz/Pandemie.html
 
Bundesrat legt Kontingente 2020 für Erwerbstätige aus Drittstaaten und Dienstleistungserbringer aus der EU/EFTA fest 
 
Die Schweizer Wirtschaft soll auch 2020 die benötigten qualifizierten Fachkräfte rekrutieren können. Die Kontingente für Erwerbstätige aus Drittstaaten und Dienstleistungserbringer aus der EU/EFTA werden daher unverändert weitergeführt. Der Bundesrat hat die dafür notwendige Teilrevision der Verordnung über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit (VZAE) verabschiedet. Diese tritt am 1. Januar 2020 in Kraft. Für den Fall eines No-Deal-Brexit hat der Bundesrat zudem die Höchstzahlen für erwerbstätige UK-Bürger für 2020 festgelegt (27.11.19).

Quelle: https://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen.msg-id-77233.html

Höhere AHV/IV/EO-Beiträge ab 2020

Der AHV/IV/EO-Beitragssatz steigt von 10.25% auf 10.55%. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Lohnbeiträge an die 1. Säule weiterhin hälftig (24.10.19).

Quelle: https://www.svazurich.ch/zurich

Berufliche Vorsorge: Anpassung der Hinterlassenen- und Invalidenrenten an die Preisentwicklung per 1. Januar 2020

 

Auf den 1. Januar 2020 werden verschiedene Hinterlassenen- und Invalidenrenten der obligatorischen zweiten Säule erstmals an die Preisentwicklung angepasst. Für die Renten, die 2016 zum ersten Mal ausgerichtet wurden, beträgt der Anpassungssatz 1,8 %. Um 0,1 % werden die Renten der Jahre 2010, 2013 und 2014 angepasst (22.10.19).

 

Quelle: https://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen.msg-id-76766.html

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